企業 年金 : 年金情報

企業 年金

定年などで退職し、60歳以後に就職先を探す人は、ハローワークと社会保険事務所の両方で相談することなのです。雇用保険からのいわゆる失業手当を受けるときは、その間、老齢厚生年金を受けることができないようです。被保険者の分類で触れたように、年金には大きく分けて加入が義務付けられている公的年金と、加入が個人の自由である私的年金が存在するのです。

その増額率は、繰り下げ期間１カ月についき0.7％となっているようです。例えば、65歳支給開始の年金を70歳まで60カ月繰り下げると42％になるようです。日本においてこのお金は65歳以上の退職者に対して、現役の労働者から徴収したお金によって支払われているようです。この方式を賦課方式というようですが、この方式は少子高齢化が進むにつれて現役世代の負担が増大するという弱点を持っているようです。

このようなことが可能となるのは、公的年金に現役世代が必ず制度に加入することによっては、安定的な保険集団を構成し、受給者にとって個人の責任で対応できない物価の上昇や、国民の生活水準の向上に対応した給付の改善などに必要な財源を、後代の世代に求めるという仕組みとなっているようですので、いわゆる世代間扶養の仕組みによっているとなっているのです。公的年金は国が加入を義務づけている年金制度となっているようです。

以前は18歳未満が原則となっているので、１級・２級の障害の状態にある子は20歳未満となっていたようです。しかし、高校在学中に18歳になるので、このままでは、経済的な事情が同じ高校３年生なのに途中で年金の加給や加算あるいは遺族年金が打ち切られてしまうという不都合が生じてしまうようです。 日本の年金制度は３階建ての建物にたとえられるようです。