企業 年金 : 年金情報

企業 年金

公的年金への加入実績がゼロの人にも、社会保障の立場から、必要に応じた支給をするわけなのです。支給開始年齢は20歳となっているようです。ここでは、そのような場合に陥ったときに残された者の生活をある程度保障するために作られた、遺族年金についてなのです。ほとんどの人にとって、年金の受給手続きは初めての経験なのです。また、年金は手続きと同時に支払われるのでなく、最初の年金が自分の手元に届くまでに２?３カ月くらいかかるようです。

一方、私的年金は国民年金基礎基金や厚生基礎年金、個人年金などの、加入が本人の自由で選択できる年金のこととなっているのです。厚生年金基金はこの報酬比例部分のうち物価スライド分と給料の再評価分を除いた部分を国に代わって支給することが第一の使命となっているようです。現在の公的年金の制度だけでは老後に不安が残るようです。そんなとき、私的年金などによって公的年金の上に上乗せしておくことが重要になってくるのです。　20歳以上のすべての国民に加入が義務づけられているようです。

しかし、こうした分立した制度体系をとっていると、就業構造・産業構造の変化によって、財政基盤が不安定になり、長期的安定が図れないようですし、入っている制度により給付や負担に不公平が生じるようです。厚生年金・共済年金は報酬比例の仕組みになっているようですので、２階建ての２階部分に例えられるようです。そこで、昭和６０年の改正により全国民共通の基礎年金が導入され、厚生年金や共済組合は、その上乗せとして報酬比例の年金を支給する制度に再編成されているようです。

すべてが自己責任での運用ですので仮に会社が出した掛け金よりも受け取り金額が下回った場合でも会社が補てんする事はないようです。パンクというのは、高齢化で将来にわたっての年金支給額が急増すると見られるのに対して、少子化によって、それを賄う保険料収入や積立金などが伸び悩み、年金支給ができなくなるという意味だと考えられているようです。何が原因でその年金が支給されるかを覚えるようにしましょう。