企業 年金
近年、特に若者を中心にして人々の間には年金に対する不安が広がっているのを感じるのです。出生率が1.25と極端に減少している今日において、高齢化は急速に進んでいるようです。失業手当との調整のときは、どちらかを選択するというシンプルな方法を用いるようですが、この給付金との調整の場合は、60歳直前時の給与と60歳以後の給与の割合に応じて年金の一部をカットするという複雑な方法となっているようです。最大で、60歳以後の給与の60％相当の年金がカットされるようです。
疾病や負傷によって、不幸にして亡くなった場合に、亡くなった人の年金受給権を引き継ぐ形で、その遺族などの生活保障として遺族年金が各制度から支給されるようです。不慣れな受給手続きをスムーズに進めるため、また年金を早く手にするためには、時間的な余裕を持って早めに準備を開始するのが一番となっているようです。加給年金という制度を知っているでしょうか。老齢厚生年金の受給者で、65歳未満の妻や18歳未満の子どもを扶養している場合には、所定の支給額に上乗せ分を加算として支給されるようです。
金融商品はそれぞれ利率が違っているようです。高い利率の金融商品で運用すればそれだけ将来の受け取り金額は大きくなるようです。ただし高い利率の金融商品はそれだけリスクも高くなっており会社が出した掛け金よりも下回る可能性もあるようです。国民年金から支給される年金を基礎年金というようです。一方、厚生年金保険、共済組合から支給される年金をそれぞれ厚生年金、共済年金といわれているようです。
財源は保険料・国庫負担・積立金の運用利子で、このうち70％が保険料、15％が国庫負担、残りが財政投融資や債権などの運用利子となっているようです。生年金基金は、公的年金と私的年金を足して２で割ったような存在となっているのです。どことなくスッキリしないのですが、最近は代行部分を国に返上して、上乗せ部分だけを運用しようという動きがあるようです。これを代行返上というようです。
