企業 年金 : 年金情報

企業 年金

国民年金に加入しなければならない方は、日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方となっているようです。ただし、厚生年金保険や共済組合の老齢の年金を受けている方は、必ずしも国民年金に加入しなくてもよいことになっているようです。このため、社会全体が連帯し、収入のある時は保険料を納めるという自助努力を行って収入が得られなくなった者を支え、収入が得られなくなった時には収入のある者が納付する保険料に支えてもらうという、社会保険の仕組みである公的年金が存在し、老後をはじめ、障害や死亡の場合の所得保障が図られています。

厚生年金の老齢年金や共済組合の退職年金をもらっている場合には、加入する必要はないようです。そして自分の掛け金をどのような金融商品で運用するかを自分で選択できる事が最大の特徴となっているようです。そして年金給付額は各自の運用実績に左右されるようになっているようです。日本国内に住所を有する方は20歳になったら、厚生年金や共済組合に加入している方を除いて、すべて国民年金に加入することとなっているようです。確定拠出年金には大きく分けて企業型と個人型があるようです。掛け金を企業が負担するか個人で負担するかが最大の違いとなっているようです。

金融商品はそれぞれ利率が違っているようです。高い利率の金融商品で運用すればそれだけ将来の受け取り金額は大きくなるようです。ただし高い利率の金融商品はそれだけリスクも高くなっており会社が出した掛け金よりも下回る可能性もあるようです。国民年金から支給される年金を基礎年金というようです。一方、厚生年金保険、共済組合から支給される年金をそれぞれ厚生年金、共済年金といわれているようです。

以前は18歳未満が原則となっているので、１級・２級の障害の状態にある子は20歳未満となっていたようです。しかし、高校在学中に18歳になるので、このままでは、経済的な事情が同じ高校３年生なのに途中で年金の加給や加算あるいは遺族年金が打ち切られてしまうという不都合が生じてしまうようです。 日本の年金制度は３階建ての建物にたとえられるようです。