厚生 年金 会館 : 年金情報

厚生 年金 会館

定年などで退職し、60歳以後に就職先を探す人は、ハローワークと社会保険事務所の両方で相談することなのです。雇用保険からのいわゆる失業手当を受けるときは、その間、老齢厚生年金を受けることができないようです。被保険者の分類で触れたように、年金には大きく分けて加入が義務付けられている公的年金と、加入が個人の自由である私的年金が存在するのです。

私たち現役の労働者世代が支えなければならない労働引退世代が増加していくのに、それを支える私たちの世代が減少しているため、年金制度は崩壊するのではないか、若い世代は単に損するだけなのではないのか、という不安が人々の間に蔓延しているようです。雇用保険には、60歳以降も働いている人の月例給与が60歳到達直前時の給与の75％未満になったときに、60歳以降の給与の15％相当額を上限とする高年齢雇用継続基本給付金を支給するという制度があるようです。

老齢基礎年金の支給開始年齢の原則は65歳ですが、本人の希望で、60から64歳の間の任意の時期に繰り上げて請求することができるようです。これを繰り上げ支給というようです。繰り上げ支給の請求をした年金は、請求した日の翌月分から支給が開始されるようです。これによって、転職や退職などで加入する制度が変わったり、また、年金を受けるようになっても年金番号が変わらないため、年金相談や年金の支払いがスムーズで確実になっているようです。

第二の問題が企業年金の積立不足となっているようです。株式市場の低迷や超低金利が続いたため、運用実績が予想を下回り従業員との約束の年金を支払うことができない可能性がでてきているようです。再就職して再び厚生年金に加入する予定とのことですが、その間の2ヵ月間は厚生年金に加入していない期間となっているようですので、第１号被保険者として国民年金に加入していただくこととなるようです。