厚生 年金
近年、特に若者を中心にして人々の間には年金に対する不安が広がっているのを感じるのです。出生率が1.25と極端に減少している今日において、高齢化は急速に進んでいるようです。失業手当との調整のときは、どちらかを選択するというシンプルな方法を用いるようですが、この給付金との調整の場合は、60歳直前時の給与と60歳以後の給与の割合に応じて年金の一部をカットするという複雑な方法となっているようです。最大で、60歳以後の給与の60％相当の年金がカットされるようです。
その増額率は、繰り下げ期間１カ月についき0.7％となっているようです。例えば、65歳支給開始の年金を70歳まで60カ月繰り下げると42％になるようです。日本においてこのお金は65歳以上の退職者に対して、現役の労働者から徴収したお金によって支払われているようです。この方式を賦課方式というようですが、この方式は少子高齢化が進むにつれて現役世代の負担が増大するという弱点を持っているようです。
金融商品はそれぞれ利率が違っているようです。高い利率の金融商品で運用すればそれだけ将来の受け取り金額は大きくなるようです。ただし高い利率の金融商品はそれだけリスクも高くなっており会社が出した掛け金よりも下回る可能性もあるようです。国民年金から支給される年金を基礎年金というようです。一方、厚生年金保険、共済組合から支給される年金をそれぞれ厚生年金、共済年金といわれているようです。
現役の労働世代には今まで以上に負担を強いられることになり、またその世代が引退したときは貰える年金の額が減少することになってしまう可能性が高くなっているようです。厚生年金に長期間加入した会社員が60歳定年で退職した場合、再就職先が見つからずに失業手当を受給する時には年金との選択問題が発生し、再雇用または再就職して働き続ける時には雇用保険からの給付金と年金との調整問題が発生するということとなっているようです。
