国民 年金
個人型は企業年金制度や企業型確定拠出年金制度のない会社の従業員や自営業者が対象となっているようです。年金を受け取る権利は拠出時に即時発生するようです。個人型の掛け金に会社が上乗せする事はできないようです。老齢基礎年金、遺族厚生年金公的年金の話には実にいろいろな種類が登場するようです。まず、その名前を覚えるのが大変で、この結果年金嫌いになってしまう人が少なくはないようです。
国民年金に加入する資格を失うようですが、老齢基礎年金を受けられる加入期間を満たしていない場合は、60歳を過ぎても国民年金に加入することができるようです。これを高齢任意加入被保険者というようです。国民年金が抱えている問題として現役世代の負担増大があるようです。少子高齢化が進むことによって国民年金受給者１人を支える現役世代の人数がどんどん減っていると言われているのです。
しかし、2004年度の年金改正により、2004年10月から段階的に0.354％ずつ引き上げていき、2007年度には年収の18.30％まで引き上げられ、13年間で段階的に4.72％も引き上げられているようです。幼い子に限らず、自営業者や無職の人、学生なども、20歳未満の時に加入できる公的年金制度がないようですので、この間に初診日のある病気やケガのため障害の状態になったときは同様に受けられないことになるようです。家計主である夫が急な事故や病気で亡くなってしまったら、残された者のその後の生活はどうなるでしょうか。残された妻は、その後の生活に大きな不安を抱かずにはいられないと思うのです。
確定拠出年金の話に入る前に、現在の年金制度についてのおさらいをしてみたいと思うのです。年金制度は大きく分けると、公的年金と企業年金の２つに分けることができるようになっているのです。厚生年金保険に加入していた会社員が受ける老齢厚生年金に付く家族手当は加給年金額となっているようです。障害厚生年金にも、配偶者の分として加給年金額が付くようです。
