国民 年金 : 年金情報

国民 年金

定年などで退職し、60歳以後に就職先を探す人は、ハローワークと社会保険事務所の両方で相談することなのです。雇用保険からのいわゆる失業手当を受けるときは、その間、老齢厚生年金を受けることができないようです。被保険者の分類で触れたように、年金には大きく分けて加入が義務付けられている公的年金と、加入が個人の自由である私的年金が存在するのです。

一方、私的年金は国民年金基礎基金や厚生基礎年金、個人年金などの、加入が本人の自由で選択できる年金のこととなっているのです。厚生年金基金はこの報酬比例部分のうち物価スライド分と給料の再評価分を除いた部分を国に代わって支給することが第一の使命となっているようです。現在の公的年金の制度だけでは老後に不安が残るようです。そんなとき、私的年金などによって公的年金の上に上乗せしておくことが重要になってくるのです。　20歳以上のすべての国民に加入が義務づけられているようです。

厚生年金基金が導入されている企業の場合、保険料の一部は国に納められるようですが、残りは基金が運用しているようです。この運用益で代行部分を賄うとともに、基金独自の上乗せをしているようです。この独自の上乗せが最も私的といえるかもしれないと思うのです。25年以上加入することで、65歳以上になったときに一定の額の年金を受け取ることができるようです。

現役の労働世代には今まで以上に負担を強いられることになり、またその世代が引退したときは貰える年金の額が減少することになってしまう可能性が高くなっているようです。厚生年金に長期間加入した会社員が60歳定年で退職した場合、再就職先が見つからずに失業手当を受給する時には年金との選択問題が発生し、再雇用または再就職して働き続ける時には雇用保険からの給付金と年金との調整問題が発生するということとなっているようです。