在職 老齢 年金
公務員に支給される退職共済年金、障害共済年金にも同様の加給年金額が付くようになっているようです。 その他、サラリーマンのより豊かな老後を保障するものとして厚生年金基金があるようですので、また、自営業者等に対し基礎年金の上乗せ年金を支給するものとして国民年金基金があるようです。確定拠出年金は税制上の優遇処置が認められているようですので、大きく分けて掛け金を拠出するとき、運用しているとき、受け取るときでそれぞれの段階でメリットがあるようです。
私たち現役の労働者世代が支えなければならない労働引退世代が増加していくのに、それを支える私たちの世代が減少しているため、年金制度は崩壊するのではないか、若い世代は単に損するだけなのではないのか、という不安が人々の間に蔓延しているようです。雇用保険には、60歳以降も働いている人の月例給与が60歳到達直前時の給与の75％未満になったときに、60歳以降の給与の15％相当額を上限とする高年齢雇用継続基本給付金を支給するという制度があるようです。
しかし、2004年度の年金改正により、2004年10月から段階的に0.354％ずつ引き上げていき、2007年度には年収の18.30％まで引き上げられ、13年間で段階的に4.72％も引き上げられているようです。幼い子に限らず、自営業者や無職の人、学生なども、20歳未満の時に加入できる公的年金制度がないようですので、この間に初診日のある病気やケガのため障害の状態になったときは同様に受けられないことになるようです。家計主である夫が急な事故や病気で亡くなってしまったら、残された者のその後の生活はどうなるでしょうか。残された妻は、その後の生活に大きな不安を抱かずにはいられないと思うのです。
厚生労働省任せではあまりに無責任といえるようです。 では、一家の大黒柱が死亡したことによっては、国民年金から支給される年金を何と呼ぶのでしょうか。もうおわかっていると思います。答えは遺族基礎年金なのです。 公的年金の仕組みはハッキリいって複雑なのです。その大きな原因の一つに、特例措置が多いことがあげられるようです。原則だけならばそう複雑ではないようですが、生年月日によっていろいろと規定が違うため、人の数だけ制度があるといった様相を呈してしまうからなのです。
