年金 手帳 : 年金情報

年金 手帳

保険料は、その配偶者が加入している厚生年金保険又は共済組合において、第3号被保険者の人数に応じ、公的年金制度として負担する仕組としているため、配偶者本人が直接負担するわけではないようです。確定拠出年金は年金の問題を解決する方法として２００１年１０月から導入されているようです。米国の所得税法の４０１条ｋ項で定められた制度をもとにしていることから日本版４０１ｋと呼ばれる事もあるようです。

年金の問題とは何でしょうか？厚生年金や共済組合に加入している方に扶養される配偶者の方となっているようです。したがって、ご主人が会社を退職したときには第1号被保険者として国民年金に加入することとなり、このための届出が必要となっているようです。まず第一の問題が雇用の流動化となっているようです。終身雇用が当たり前の世の中から転職が珍しくない時代になっているのです。

従来型の企業年金は転職をする際に、次の会社にその年金を持っていくことはできないのです。日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の方は、厚生年金や共済組合に加入している方を除いてすべて国民年金に加入することとなっているようです。そのため転職をする人は、年金を受け取る権利を放棄するしかなかったそうなのです。そのため今後も転職者の増加が見込まれる日本では、時代の流れに対応した年金制度が必要となったようです。厚生年金や共済年金に加入している方については、自動的に国民年金にも加入している取り扱いとなっているようです。

以前は18歳未満が原則となっているので、１級・２級の障害の状態にある子は20歳未満となっていたようです。しかし、高校在学中に18歳になるので、このままでは、経済的な事情が同じ高校３年生なのに途中で年金の加給や加算あるいは遺族年金が打ち切られてしまうという不都合が生じてしまうようです。 日本の年金制度は３階建ての建物にたとえられるようです。